長春高新區(qū)靠人才求發(fā)展

中國橡膠機械網(wǎng) 得人才者得發(fā)展。一年來，長春高新區(qū)把落實人才政策作為人才管理改革試驗區(qū)建設的支撐點，做大做強“長白慧谷”英才計劃品牌，多渠道引進人才，增強試驗區(qū)對人才的吸引力。在第四批“長白慧谷”英才計劃申報評審工作中，共有57個單位的60個人才項目申報，通過嚴格評審，有22人入選，給予430萬元資助，吉林凱帝動畫科技有限公司、長春金賽藥業(yè)有限責任公司、長春百克生物科技股份公司三戶企業(yè)入選“伯樂獎”。同時，長春高新區(qū)開展了前三批人才項目跟蹤考核及政策兌現(xiàn)工作，全年兌現(xiàn)資金360萬元。

扎實推進東北亞人才基地建設。長春高新區(qū)依托中國人事科學研究院，全面啟動“吉林省人才管理改革試驗區(qū)建設績效評估”項目。目前，項目評估工作已接近尾聲，評估報告將為人才管理改革試驗區(qū)建設提供更具體的指導意見。

同時，長春高新區(qū)加大對外宣傳力度，省、市、區(qū)共同組織召開人才管理改革試驗區(qū)建設工作會議暨入選第四批“長白慧谷”英才命名大會;試驗區(qū)網(wǎng)站、官方微博宣傳內(nèi)容更加豐富；《中國人才》雜志發(fā)表文章，介紹推廣了長春高新區(qū)人才管理改革試驗區(qū)建設工作經(jīng)驗，“長白慧谷”英才計劃的知名度和影響力不斷提高。

豐富拓展引才載體多措并舉招才聚智

建設人才管理改革試驗區(qū)，豐富的人才資源是基礎。長春高新區(qū)以集聚人才為落腳點，不斷豐富引才載體，拓展引才渠道，大力引進各類人才扎根高新區(qū)，為全區(qū)乃至全市、全省的發(fā)展貢獻智慧。

2014年，長春高新區(qū)注重加強人才合作，促進成果轉(zhuǎn)化。主要加強與科研院所、高等院校的合作，發(fā)揮“人才管理改革試驗區(qū)校友會協(xié)作聯(lián)盟”作用，大力宣傳“長白慧谷”英才計劃及高新區(qū)相關政策，吸引我省在外人才“回歸”及本地科技成果轉(zhuǎn)化。目前，高校院所在長春高新區(qū)新創(chuàng)辦企業(yè)已有25戶。

2014年，長春高新區(qū)開展創(chuàng)業(yè)大賽，進一步集聚了青年人才。組織開展了第四屆“長春青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，收集參賽項目356個，參賽人員900余人，17支團隊落戶長春高新區(qū)并獲得創(chuàng)業(yè)專項資金扶持。

2014年，長春高新區(qū)利用平臺載體，引進高端人才。全年新增1個博士后工作站，博士后工作站總數(shù)已達17個，在站13人，出站14人，累計進站27人。

2014年，長春高新區(qū)加強對外交流，拓展引才渠道。通過組織第16期“華僑華人專業(yè)人士回國創(chuàng)業(yè)研習班”長春高新區(qū)參觀考察及政策說明、項目洽談對接會，參加大連海創(chuàng)周等專項人才活動，深入宣傳高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，達成合作意向50余個。

新項目的落位和孵化園區(qū)的建設為長春高新區(qū)提供了新的引才載體和渠道。結合項目建設、做大孵化園區(qū)，長春高新區(qū)深入推進招才引智工作：全年新引進項目96個，引進企業(yè)管理等高端人才200余人；長春海外學人創(chuàng)業(yè)園、北湖科技園、中俄科技園等孵化器，全年新引進73個孵化項目、650多名高端人才。

海納百川，有容乃大。長春高新區(qū)人才招募除“聚焦”高端人才，還將“鏡頭”對準普通人才群體。通過服務企業(yè)發(fā)展，市場招聘人才，全年組織各類現(xiàn)場招聘會46場，服務企業(yè)2300多戶次，實現(xiàn)就業(yè)17000余人，新引進大學本科以上學歷3500余人。幫助企業(yè)引進海外高端人才9人。

搭建平臺提升環(huán)境鋪就創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之路

如同千里馬需要廣闊天地縱橫馳騁，各類人才也需要良好的環(huán)境創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、工作、生活。長春高新區(qū)把平臺建設作為試驗區(qū)建設的著力點，努力為各類人才打造“立體環(huán)境”，助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

強勢推進長東北科技創(chuàng)新中心建設。光機所光電子平臺內(nèi)外裝修基本完工，已有6戶企業(yè)完成注冊；應化所新材料平臺集聚了合成橡膠、聚酰亞胺等一批項目；地理所生態(tài)農(nóng)業(yè)平臺項目完成整體搬遷。新引進高水平研發(fā)機構5個，總數(shù)達到36個。吉林省集成創(chuàng)新綜合體正式落位，年底前啟動二期建設，吉林大學現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)技術研究院平臺公司年底前將完成組建。

科技企業(yè)孵化器建設進展順利。長春北湖科技園項目一期產(chǎn)業(yè)區(qū)已竣工，完成投資11.29億元。金屬粉末注射成形等20個高科技項目簽約落戶，產(chǎn)業(yè)園二期即將開工建設。長春科技創(chuàng)業(yè)服務中心一、二期9萬平方米孵化樓整體建設工作全部完成，可實現(xiàn)200戶企業(yè)入駐孵化；與長春萬易科技有限公司共建“長春中俄青年科技園”啟動建設。

科技市場體系建設成效明顯。依托科技大市場，與中國技術交易所合作建設技術成果展示交易中心。目前，累計簽訂技術合同超過300份，技術交易額約2.5億元，全年簽訂技術合同突破400份，技術交易額3.5億元。吉林省技術產(chǎn)權交易中心落戶長春高新區(qū)并已開工建設。

金融服務體系日益完善。搭建了“沃頓財富廣場”和“科技金融中心”兩個金融服務平臺，成立了全省首家科技銀行、首家科技小貸公司、首家科技擔保公司，省內(nèi)現(xiàn)有科技金融配套機構全部在長春高新區(qū)落位。全區(qū)集聚各類金融服務機構100余家，股權投資機構發(fā)展到48家。全區(qū)上市企業(yè)發(fā)展到12戶，儲備擬上市和掛牌“新三板”企業(yè)45家。先后推出“助保貸”、“微小企業(yè)信用貸”、“小微互助合作基金”等創(chuàng)新信貸產(chǎn)品，年度新增貸款4.88億元。

優(yōu)化創(chuàng)新服務體系開創(chuàng)尊賢愛才之風

人才競爭的背后，實際上是人才環(huán)境和服務的競爭，服務好、環(huán)境優(yōu)，才能吸引人才、留住人才。如今的長春高新區(qū)，把人才服務作為試驗區(qū)建設的保障點，各部門各單位都在努力爭當人才的“勤務員”，幫助高層次人才解決各種實際困難，豐富人才服務內(nèi)容，營造尊重人才氛圍。

深入企業(yè)走訪，幫助人才排憂解難。通過開展“三聯(lián)三促”走訪活動、落實高層次人才服務專員制度、建立qq群、微信群等方式，深入了解人才及企業(yè)實際需求。全年解決實際問題80余個，并根據(jù)人才意見建議，確定13項人才服務具體工作。組織專家深入人才所在的企業(yè)開展“諸葛團”活動，為企業(yè)解決管理中的實際問題。

搭建交流平臺，促進人才對接溝通。借鑒中關村(000931,股吧)車庫咖啡等新型孵化器經(jīng)驗，搭建了“原創(chuàng)驛站主題交流平臺”。與省科技廳共建“吉林省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化促進會”，建會工作穩(wěn)步推進，并成功舉辦“會員見面會”2次。組織召開高新區(qū)高層次人才聯(lián)誼會，邀請省、市人才工作領導、管委會相關部門負責人、服務專員、部分高校院所科研處長參加聯(lián)誼活動。開展金融、法律、財務等主題沙龍30余次，及時發(fā)布相關信息，為人才溝通交流提供便利。

開展專題培訓，提升人才整體素質(zhì)。組織舉辦“高層次人才培訓班”、高新技術企業(yè)專利培訓、大學生創(chuàng)業(yè)輔導等專題培訓，開展高層次人才培養(yǎng)工作，全年累計培訓人數(shù)近千人，區(qū)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才素質(zhì)進一步提高。

組織申報項目，爭取人才獎扶政策。2014年共組織申報國家、省、市專項385項，申請資金3.9億元，4人入選“第五屆中國僑界貢獻獎”，3項專利獲得第十六屆中國專利優(yōu)秀獎，吉灣微電子等3家公司獲得第三屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽吉林賽區(qū)企業(yè)組一、二、三等獎，全自動納米材料合成儀團隊獲得團隊組一等獎。

開展貼心服務，提升人才幸福指數(shù)。建立“長白慧谷”英才服務卡服務平臺并投入使用；組織開展高層次人才健康體檢工作，在吉大一院為全區(qū)60多名高端人才進行身體檢查；每周六定期在“警民健身中心”組織健身活動，激發(fā)人才健身熱情，保障人才身體健康。

高新呼喚創(chuàng)新人才共逐強國富民之夢

隨著2015年1月1日零點鐘聲的敲響，2014年已成為歷史長河中的一個小小的時間節(jié)點。對于長春高新區(qū)—一個年輕、有活力的開發(fā)區(qū)來說，歷史只能代表過去，而在未來有更繽紛的夢想、有更高遠的目標、有更廣闊的作為、有更豐碩的果實。

在吉林省、長春市人才管理改革試驗區(qū)建設工作會議上，省委組織部常務副部長徐晗對長春高新區(qū)人才工作表示肯定并對下一步工作提出了幾點意見。他指出，自“人才管理改革試驗區(qū)”建設以來，長春高新區(qū)人才工作體系愈發(fā)完善，吸引集聚高端人才能力不斷提升，作為全省人才高地的品牌效應和引領作用更加明顯。下一步人才管理改革試驗區(qū)工作要認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要指示，牢固樹立人才資源是第一資源觀念，圍繞穩(wěn)增長轉(zhuǎn)方式調(diào)結構對人才的需求，進一步發(fā)揮人才管理改革試驗區(qū)的領頭羊作用。敢于先行先試，不斷推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新。長春市委常委、組織部部長綦遠方對進一步加大人才管理改革試驗區(qū)建設力度，全面提升人才工作科學化水平提出三點意見，一是要進一步完善服務體系，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，梯次推進人才創(chuàng)業(yè)平臺體系建設，大力推進人才公共服務體系建設，不斷推進金融保障體系建設。二是要加大人才政策創(chuàng)新力度，不斷提高人才工作法制化水平，宏觀統(tǒng)籌，搞好人才政策的頂層設計，以點帶面，推動人才與科技、金融相融合，突出實效，狠抓政策的細化和落實。三是要加快人才管理改革試驗區(qū)建設步伐，構筑具有國際競爭力的區(qū)域人才高地，切實增強人才工作合力，構建人才競爭新優(yōu)勢，營造良好人才發(fā)展氛圍。

長春高新區(qū)黨工委書記、紀工委書記楊俊良對新一年人才工作作出安排，2015年，長春高新區(qū)將進一步深化人才管理改革試驗區(qū)建設工作，以中央及省、市關于加強黨管人才工作意見為統(tǒng)領，深入實施“長白慧谷”英才計劃，不斷強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設，進一步完善人才服務體系，優(yōu)化人才發(fā)展綜合環(huán)境，推進國家級創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地建設，全面提高人才工作科學化水平，為高新區(qū)實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)快速發(fā)展目標提供有力的人才保證和智力支撐。

讓各類英才倍感溫馨的是，其他一系列相關扶持政策在長春高新區(qū)得到了很好的落實，高新區(qū)全年兌現(xiàn)其他各類政策扶持資金6570萬元，其中，科技創(chuàng)新發(fā)展類扶持資金1690萬元，優(yōu)質(zhì)項目獎勵資金3213萬元。